Online-​Job­börse Test: Die bes­ten Online-​Job­bör­sen

Wir zeigen Ihnen die derzeit besten Online-Jobbörsen am Markt. Dafür haben wir Tests und Meinungen ausgewertet und zu einer Gesamtnote verrechnet.

15 Tests 20 Meinungen

Online-Jobbörsen Bestenliste

1-17 von 17 Ergebnissen

  • Monster Worldwide Deutschland jobpilot.de

    Sehr gut

    1,0

    1  Test

    0  Meinungen

    1

    • 1 Test

    • 0 Meinungen
    • Stärken & Schwächen

  • Jobware Online-Jobbörse

    Sehr gut

    1,0

    3  Tests

    0  Meinungen

    2

    • 3 Tests

    • 0 Meinungen
    • Stärken & Schwächen

  • Jobpilot.de Online-Jobbörse

    Sehr gut

    1,3

    5  Tests

    0  Meinungen

    3

    • 5 Tests

    • 0 Meinungen
    • Stärken & Schwächen

  • StepStone Online-Jobbörse

    Sehr gut

    1,4

    9  Tests

    2  Meinungen

    Online-Jobbörse im Test: Online-Jobbörse von StepStone, Testberichte.de-Note: 1.4 Sehr gut

    4

    • 9 Tests

    • 2 Meinungen
    • Stärken & Schwächen

  • Monster.de Online-Jobbörse

    Gut

    2,1

    10  Tests

    1  Meinung

    Online-Jobbörse im Test: Online-Jobbörse von Monster.de, Testberichte.de-Note: 2.1 Gut

    5

    • 10 Tests

    • 1 Meinung
    • Stärken & Schwächen

  • Stellenanzeigen.de Online-Jobbörse

    Gut

    2,5

    2  Tests

    0  Meinungen

    6

    • 2 Tests

    • 0 Meinungen
    • Stärken & Schwächen

  • Jobscout24 Online-Jobbörse

    Befriedigend

    3,3

    5  Tests

    0  Meinungen

    7

    • 5 Tests

    • 0 Meinungen
    • Stärken & Schwächen

  • Arbeitsagentur Online-Jobbörse

    Ausreichend

    4,1

    9  Tests

    10  Meinungen

    Online-Jobbörse im Test: Online-Jobbörse von Arbeitsagentur, Testberichte.de-Note: 4.1 Ausreichend

    8

    • 9 Tests

    • 10 Meinungen
    • Stärken & Schwächen

  • Unter unseren Top 8 kein passendes Produkt gefunden?

    Ab hier finden Sie weitere Online-Jobbörsen nach Beliebtheit sortiert. 

  • Die Haushaltsjob-Börse Stellenvermittlung

    ohne Endnote

    1  Test

    0  Meinungen

    Online-Jobbörse im Test: Stellenvermittlung von Die Haushaltsjob-Börse, Testberichte.de-Note: ohne Endnote

    • 1 Test

    • 0 Meinungen
    • Stärken & Schwächen

  • Gigajob.de Online-Jobbörse

    ohne Endnote

    2  Tests

    5  Meinungen

    Online-Jobbörse im Test: Online-Jobbörse von Gigajob.de, Testberichte.de-Note: ohne Endnote

    • 2 Tests

    • 5 Meinungen
    • Stärken & Schwächen

  • Arbeitsagentur portal.berufe-universum.de

    ohne Endnote

    1  Test

    0  Meinungen

    Online-Jobbörse im Test: portal.berufe-universum.de von Arbeitsagentur, Testberichte.de-Note: ohne Endnote

    • 1 Test

    • 0 Meinungen
    • Stärken & Schwächen

  • Jobanova.de Jobsuchmaschine

    ohne Endnote

    1  Test

    3  Meinungen

    Online-Jobbörse im Test: Jobsuchmaschine von Jobanova.de, Testberichte.de-Note: ohne Endnote

    • 1 Test

    • 3 Meinungen
    • Stärken & Schwächen

  • Jobrobot.de Online-Jobbörse

    Gut

    1,9

    3  Tests

    0  Meinungen

    • 3 Tests

    • 0 Meinungen
    • Stärken & Schwächen

  • Uni-Gateway.de Online-Jobbörse

    Gut

    1,9

    2  Tests

    0  Meinungen

    • 2 Tests

    • 0 Meinungen
    • Stärken & Schwächen

  • Experteer Online-Jobbörse

    ohne Endnote

    1  Test

    2  Meinungen

    • 1 Test

    • 2 Meinungen
    • Stärken & Schwächen

  • Viadéo Karriere-Portal

    ohne Endnote

    1  Test

    0  Meinungen

    • 1 Test

    • 0 Meinungen
    • Stärken & Schwächen

  • Jobworld.de Online-Jobbörse

    ohne Endnote

    4  Tests

    0  Meinungen

    • 4 Tests

    • 0 Meinungen
    • Stärken & Schwächen

Aus unserem Magazin

Ratgeber: Online-Jobbörsen

Wor­auf muss man ach­ten?

Wer im Internet nach Stellenanzeigen sucht, verliert schnell den Überblick. Schließlich ist das Angebot an Online-Börsen riesig. Um die Qualität zu beurteilen, sollte man deshalb drei Aspekte unter die Lupe nehmen: die Benutzerführung, die Suchfunktion sowie das Sortiment an Zusatzinfos.

Benutzerführung

Wichtig ist zunächst die Struktur der Seite. Die Kategorisierung zum Beispiel sollte übersichtlich sein und sich an sinnvollen Kriterien orientieren – etwa an verschiedenen Gehaltsklassen, klar abgrenzbaren Tätigkeitsbereichen oder der Berufserfahrung. Nützlich ist darüber hinaus, wenn es in den einzelnen Kategorien weiterführende Filter zur Verfügung stehen (Branche, Qualifikation, Bundesland etc.). Nur dann hat man die Option, genau jene Stellen zu finden, die dem eigenen Anforderungsprofil entsprechen. Hinzu kommt schließlich noch ein rein optischer Aspekt. So sollten sich angeklickte Inserate zwecks Lesbarkeit in einem separaten Fenster öffnen – und zwar komplett ohne lästige Pop Ups.

Suchfunktion

Ansonsten spielt natürlich die Suchfunktion eine große Rolle. Konkret geht es dabei erstens um die Zahl an gefundenen Stellen und zweitens um die Treffgenauigkeit - wobei die Erfahrung leider zeigt, dass sich beide Aspekte häufig gegenseitig ausschließen. Heißt: Je mehr Inserate eine Suchmfunktion findet, desto höher ist erfahrungsgemäß die Wahrscheinlichkeit, dass viele davon nicht wirkich zur Anfrage passen. Man muss also abwägen, was wichtiger ist: Quantität oder Qualität. Unabhängig davon sollte die Ergebnis-Liste natürlich ebenfalls filterbar sein, am besten nach den oben genannten Kriterien. Das spart Zeit, schont die Nerven und erleichtert die Bedienung enorm.

Zusatzinformationen

Die Zusatzinfos schließlich werden meist nur nebenbei bemerkt, können jedoch recht nützlich sein. Zum Beispiel geben gute Jobbörsen erfahrungsgemäß hilfreiche Tipps zur Gestaltung der Bewerbungsmappe, zur Vorbereitung auf ein Interview oder zum Umgang mit teaminternen Konflikten. Darüber hinaus findet man auf gelungenen Seiten oftmals wertvolle Informationen über Gehaltsfragen, Rechtsprobleme oder die generellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt. Hinzu kommt zu guter Letzt, dass die Zusatzinfos in der Regel positiv mit der Qualität einer Jobbörse korrelieren. Heißt: Je besser bzw. je größer das Angebot an Zusatzinfos, desto hochwertiger meist auch die Suchfunktion und die Organisationsstruktur der Seite.

von Stefan Doll

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Tests

    • PCgo

    • Ausgabe: 5/2011
    • Erschienen: 04/2011

    Headhunter

    Testbericht über 4 Online-Jobbörsen

    Die Zeiten ändern sich. Und das ist gut so - für Jobsuchende. Es gibt in den meisten Branchen so viele - qualifizierte - Angebote wie seit Jahren nicht mehr. Im Jahr 2011 sind voraussichtlich 39 Prozent der mittelständischen Unternehmen in Deutschland direkt vom Thema Fachkräftemangel betroffen. ... Testumfeld: Es wurden vier Internet-Jobbörsen verglichen.

    zum Test

    • Stiftung Warentest Online

    • Erschienen: 10/2014

    Ein (noch) leeres schwarzes Brett

    Testbericht über 1 Börse für Haushaltsjobs

    Wer eine Putz­kraft beschäftigt, tut dies oft schwarz. Abhilfe versprechen Internetportale, die Putzkräfte vermitteln. test zweifelt jedoch an der Legalität dieser Haus­halts­hilfen. Die Vermittler prüfen Papiere nur stich­proben­artig. Juristen sehen deutliche Hinweise für Schein­selb­ständig­keit. Nun hat Bundes­arbeits­ministerin Andrea Nahles eine neue

    zum Test

    • PC Magazin

    • Ausgabe: 4/2011
    • Erschienen: 03/2011

    Head-Hunter

    Testbericht über 4 Online-Jobbörsen

    Sie haben Ihren Job verloren oder wollen sich endlich deutlich verbessern? Für Arbeitssuchende sind Internet-Jobbörsen die erste Anlaufstelle. Der Vergleich der Anbieter mit den meisten Stellenangeboten zeigt: Bekannte Namen garantieren noch lange kein großes Angebot. Testumfeld: Im Test waren vier Online-Jobbörsen.

    zum Test

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Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Welche Online-Jobbörsen sind die besten?

Die besten Online-Jobbörsen laut Tests und Meinungen:

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