Bestenliste
Komplette Tests
Kaufberater
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- StepStone (1)
- Jobware (1)
- Stellenanzeigen.de (1)
- Jobscout24 (1)
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Gigajob.de Online-Jobbörse
„... Anders als die übrigen Testkandidaten führt die Jobsuche aus Gigajob regelmäßig zu Angeboten anderer Jobportale. …“
2 Testberichte,
1 Meinung
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Experteer Online-Jobbörse
„Plus: Stellen mit Top-Verdienst; Großes Headhunter-Netzwerk; Karriere-Vorschläge. Minus: Kostenpflichtig.“ 1 Testbericht |
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Arbeitsagentur portal.berufe-universum.de
„Empfehlenswertes kostenloses Programm zur Berufsorientierung im Internet. ... Während des Programmdurchlaufs ermittelt …“ 1 Testbericht |
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Monster.de Online-Jobbörse
„... kein einziger Treffer bei 11 von 15 Stichproben. Und wenn Monster doch Stellenangebote fand, dann zeigte Monster …“ 10 Testberichte |
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StepStone Online-Jobbörse
„... Die Bewerberverwaltung hat uns besonders gut gefallen. Auch das zusätzliche Serviceangebot kann sich sehen …“ 9 Testberichte |
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Arbeitsagentur Online-Jobbörse
„Die Jobbörse der Arbeitsagentur lieferte uns bei den meisten Stichproben die häufigsten Treffer. Wer sich einen …“
9 Testberichte,
3 Meinungen
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Jobworld.de Online-Jobbörse
„Plus: Schnelle Suche; Jobs per Mail; Arbeitszeugnisse entschlüsseln. Minus: Google-Anzeigen in den Suchergebnissen.“ 4 Testberichte |
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Jobpilot.de Online-Jobbörse
„... Lob ... verdient die komfortabel zu bedienende regionale Sucheinschränkung: Einfach Stadt oder PLZ eingeben, …“ 5 Testberichte |
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Jobrobot.de Online-Jobbörse
„... insgesamt wenig komfortabel. So fehlt beispielsweise eine regionale Suche, sodass man mit den logischen Verknüpfungen …“ 3 Testberichte |
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Jobscout24 Online-Jobbörse
„... Lob ... verdient die landkartenbasierte Stellensuche. Damit können Bewerber erkennen, wo relevante Jobs zu finden sind. ...“ 5 Testberichte |
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Jobware Online-Jobbörse
„Plus: Schnelle, übersichtliche Suche; Jobs per Mail; Bewerberprofile. Minus: Zusatzangebote kostenpflichtig.“ 3 Testberichte |
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Jobanova.de Jobsuchmaschine
„... Vorzüge: Schreibfehler bei Sucheingaben spielen keine Rolle, die Suche ist auch in großen Datenmengen sehr …“
1 Testbericht,
3 Meinungen
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Viadéo Karriere-Portal
„Zahlreiche Infokästen, wirr; Pluspunkt: Internationalität.“ 1 Testbericht |
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Uni-Gateway.de Online-Jobbörse
„... Die Bewerberprofile sind sehr detailliert und erfassen unter anderem Zusatzkenntnisse. Die Eingrenzung auf …“ 2 Testberichte |
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Monster Worldwide Deutschland GmbH jobpilot.de
„Zwar könnte Jobpilot noch mehr Zusatzinfos zum Thema Jobsuche bieten; die Stellenbörse ist aber sehr gut gefüllt und sortiert. ...“ 1 Testbericht |
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Stellenanzeigen.de Online-Jobbörse
„Für alle Berufe offen und gut strukturiert.“ 2 Testberichte |
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Produktwissen und weitere Tests zu Online-Jobbörsen
Head-Hunter PC Magazin 4/2011 - Sie haben Ihren Job verloren oder wollen sich endlich deutlich verbessern? Für Arbeitssuchende sind Internet-Jobbörsen die erste Anlaufstelle. Der Vergleich der Anbieter mit den meisten Stellenangeboten zeigt: Bekannte Namen garantieren noch lange kein großes Angebot. Testumfeld: Im Test waren vier Online-Jobbörsen.
Wett-Bewerb Computer Bild 23/2007 - Tipps und Tricks rund um die Arbeitsplatzsuche. Nicht so gut: Die wenigen Verwaltungsfunktionen beschränken sich auf Stellenangebote, die mit „Online bewerben“ gekennzeichnet sind. Das waren im Test aber die wenigsten. Größter Vorteil von Monster: Für Arbeitssuchende ist das Angebot kostenlos.
Mit ein paar Klicks zum neuen Laminat OPTIMAL VERSICHERT 6/2007 - neuen Wohnung an? Fachkundige Handwerker zum regulären Preis finden Sie in den gelben Seiten. Doch wer einfach nur Hilfe braucht oder für saubere Arbeit einfach keine Meister-Preise zahlen will, muss online gehen. Portale wie www.My-Hammer.de haben das Ebay-Prinzip einfach umgedreht. Man beschreibt einen konkreten Auftrag, zum Beispiel das Verlegen von 50 qm² Laminat, bestimmt die Laufzeit und gibt einen Startpreis ein. Von da an geht es bergab, denn die interessierten Handwerker
Karriereschub PCgo 4/2007 - In der Werbung treten Internet-Jobbörsen mit vollmundigen Versprechen auf. Doch ist das Jobangebot wirklich so riesig oder sind die Webangebote in Wahrheit nur für wenige Personen- bzw. Berufsgruppen attraktiv? Ein Test soll es zeigen. Testumfeld: Im Test waren sieben Jobbörsen. Es wurden keine Endnoten vergeben.
Headhunter PCgo 5/2011 - Die Zeiten ändern sich. Und das ist gut so - für Jobsuchende. Es gibt in den meisten Branchen so viele - qualifizierte - Angebote wie seit Jahren nicht mehr. Im Jahr 2011 sind voraussichtlich 39 Prozent der mittelständischen Unternehmen in Deutschland direkt vom Thema Fachkräftemangel betroffen. ... Testumfeld: Es wurden vier Internet-Jobbörsen verglichen.
Stellenbörse - Jobanova com! 8/2007 - Weil Anfragen bei üblichen Jobbörsen nur zehn Prozent der relevanten Jobs anzeigen, hat der Münchner Computerlinguist Franz Guenthner selbst eine entwickelt.
Job-Suche im Internet Computer - Das Magazin für die Praxis 5/2011 - Sie suchen eine neue Stelle? ‚Computer - Das Magazin für die Praxis‘ zeigt Ihnen, wo Sie im Internet die besten Job-Angebote finden. Vorsicht: Auch viele Abzocker sind in der ‚Jobbranche‘ unterwegs. Testumfeld: Im Test befanden sich sechs Online-Jobbörsen.
Karriereschub Internet Magazin 2/2007 - In der Werbung treten Internet-Jobbörsen mit vollmundigen Versprechen auf. Doch ist das Jobangebot wirklich so riesig oder sind die Webangebote in Wahrheit nur für wenige Personen-bzw. Berufsgruppen attraktiv? Ein Test soll es zeigen. Testumfeld: Im Test waren sieben Jobbörsen. Es wurden keine Endnoten vergeben.
Ich will den Job!“ - Internet-Jobbörsen Computer - Das Magazin für die Praxis 11/2006 - Wer gezielt eine Stelle sucht, muss direkt an die Personalentscheider ran. Jobbörsen im Internet bieten die besten Chancen. Hier erfahren Sie wie Jobbörsen funktionieren. Dazu hat ‚Computer - Das Magazin für die Praxis‘ acht Jobbörsen und Bewerbungs-Programme einem harten Test unterzogen. Testumfeld: Im Test waren acht Internet-Jobbörsen mit Bewertungen von 1,2 bis 2,1.
Karriere-Klick PCgo 9/2005 - Wenn der Gang zur Arbeitsagentur nicht den ersehnten Job bringt, ist Eigeninitiative gefragt. Denn Stellenanzeigen stehen heute im Web. Was die Jobbörsen leisten, zeigt der Vergleichstest. Testumfeld: Im Test waren sechs Online-Jobbörsen mit den Bewertungen 3 x „sehr gut“, 1 x „gut“, 1 x „befriedigend“ und 1 x „ausreichend“.
Jobsuche im Internet Computer - Das Magazin für die Praxis 11/2005 - Sie suchen einen neuen Job? Dann sollten Sie sich unbedingt im Internet umsehen, denn in diesem Medium, das ja letztendlich von seiner Schnelligkeit lebt, finden sich immer zahlreiche offene Stellen - und zwar nicht nur bei den bekannten Jobbörsen. Das Angebot reicht dabei vom Bäcker bis zum Manager. Wer weiß, wo er suchen muss und wie er sich optimal präsentiert, ist im Vorteil. Wir sagen Ihnen, wo Sie die Stellen finden, wie Sie sich richtig bewerben und auf was Sie dabei achten müssen. Testumfeld: Im Test waren sechs Online-Jobbörsen mit den Bewertungen 5 x „sehr gut“ und 1 x „gut“.
Empfehlung unserer Leser Weitere Informationen zum Thema Online-Jobbörsen finden Sie auch bei online-recruiting.net. Senden Sie uns weitere Vorschläge für hilfreiche Seiten.
Forenbeiträge (1) zu Online-Jobbörsen
Für die meisten Arbeitssuchenden ist erstaunlicherweise nicht die Website der Arbeitsagentur der erste Anlaufpunkt. Stattdessen zieht es die meisten zu großen, überregionalen Portalen, die unter anderem aus Funk und Fernsehen bekannt sind. Sie locken mit riesigen Datenbanken und somit der nominell höchsten Wahrscheinlichkeit, den Traumjob zu finden. Tatsächlich jedoch sieht die Realität oftmals anders aus. Stichproben großer Vergleichstests zeigen immer wieder, dass die Trefferlisten solcher Portale sehr ungenau ausfallen und der Nutzer sich durch vergleichsweise viele, völlig ungeeignete Angebote arbeiten müssen ehe sie einen echten Treffer landen, der sogar nicht selten lange auf sich warten lässt. Wenn es nicht unbedingt eine internationale Karriere oder die deutschlandweite Suche sein sein, lohnt daher die Verwendung lokaler Suchanbieter. Die Jobbörsen der regionalen Tageszeitungen oder kleinere, unabhängige Portale gelten vielfach als genauer und erfolgversprechender. Zudem fallen die Trefferlisten kleiner aus, so dass das Abarbeiten nicht so viel Zeit in Anspruch nimmt. Und immer wieder empfehlen Tester ausdrücklich die Suche der Agentur für Arbeit. Ganz im Gegenteil zu ihrem angestaubten Image seien die Trefferlisten hervorragend und die angebotenen Jobs vielfältig und lohnenswert. Allenfalls bei Topjobs in höchsten Management-Positionen und ganz spezifischen Branchen liefen die Bewerbungskanäle gänzlich am Portal der Arbeitsagentur vorbei. Dann können sich auch Karriereportale lohnen, die als der Wirtschaft sehr nahe stehend gelten. Hier muss der Nutzer sich jedoch meist kostenpflichtig registrieren und fast wie in einem sozialen Netzwerk behaupten – dafür kann er aber auch passiv von Talentscouts gefunden werden.
