Konfliktmanagement


Produktwissen und weitere Tests zu Konflikt-Management

Entspannungsverfahren: „Ruhe tanken“ test (Stiftung Warentest) 12/2011 -  sinnvoll sein. Wer allerdings vor lauter Hektik oder Sorgen gar nicht mehr zur Ruhe kommt, sollte spezielle Angebote zur individuellen Stressbewältigung nutzen. j Schwer, warm, ruhig Autogenes Training: Mit der Vorstellungskraft Das Konzept: Der Organismus soll allein durch Vorstellungskraft und Suggestion – eine Art Selbsthypnose – und das Ausblenden äußerer Reize entspannt werden. Die körperliche Entspannung soll Ängste und negative

Platzhirsche unter sich Business & IT 1/2012 -  hat. Denn wenn ein Top-Team eine reaktive Rolle und somit seine faktische Ent-Verantwortung akzeptiert, dann ist es gewissermaßen nicht mehr "on task". Jedes Vorstandsmitglied muss den produktiven Konflikt mit dem CEO und den anderen Mitgliedern suchen. Denn der Vorstand oder die Geschäftsführung eines Unternehmens ist eine Leistungsgemeinschaft mit einer klaren Zielausrichtung. Erst die gemeinsame Verpflichtung auf ein Ergebnis bei

Vom Alpha-Tier zum Alpha-Team Business & IT 5/2011 - In die Top-Etagen der Unternehmen gelangen in der Regel nur Alpha-Tiere - also Personen mit einem sehr ausgeprägten Ego. Entsprechend stark knirscht es oft in den Chef-Etagen. In einer global vernetzten, dynamischen Wirtschaftswelt müssen die Top-Entscheider jedoch ein Hochleistungsteam bilden.

Selbstbehauptung: „Konflikte sicher meistern“ test (Stiftung Warentest) 3/2005 -  selbst ParaVida Sicherheitsschulung, die vor zehn Jahren mit einem Konzept zum Sicherheitstraining von Frauen startete, bietet inzwischen überwiegend Konfliktund Selbstbehauptungskurse für Kinder und Jugendliche an. Typische Konfliktsituationen, die in den Seminaren zur Sprache kommen und häufig in Rollenspielen thematisiert werden, sind „Grenzüberschreitungen“, so der Sozialpädagoge Jürgen Fais, einer der Mitbegründer von ParaVida in Köln: „Mir kommt jemand zu nah mit dem, was er

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